Трудоустройство на севере

Вопрос трудоустройства в условиях северных регионов России – один из наиболее наболевших. По официальным данным Центров занятости населения небольших городов в числе безработных, ищущих работу людей, числится небольшое количество жителей. Это связано, в первую очередь, с таким обстоятельством, как прописка. Человек, без прописки, не может претендовать на возможность трудоустройства, но и на получение социально гарантированных льгот. Здесь разговор не идёт о людях приезжих, их родственниках. А ведётся речь о людях, родившихся на территории того или иного северного региона, представителях коренных малочисленных народов. Почему этот вопрос возникает, попробуем разобраться на некоторых примерах.

Трудоустройство вахтой или переезд семьи

Пример 1. Небольшой северный посёлок. Мама, папа, трое деток. Родители работают, дети учатся. Но в скором времени средняя школа закрывается, остаётся в посёлке лишь начальная школа. Куда отправлять младшего ребёнка – неизвестно. То ли в интернат, то ли к тёте в городок? Что предпринять? Глава семьи подумывает об трудоустроистве вахтой. Семья решает переехать в административный центр своего же района. Купив в рассрочку хорошую трёхкомнатную квартиру, отец семейства сразу находит место электрика (хороший специалист с «чистой» трудовой востребован). А вот поиск работы для жены (филологом одной из северных национальностей) затягивается на долгие месяцы. Пройдясь по школам, человек сталкивается с двумя проблемами: пред пенсионный возраст (это в 45 лет!) и нежелание родителей, чтобы их детей обучал родному русскому языку нерусский человек (мнение всех директоров школ без исключения. Только некоторые педагоги стараются хотя бы этот факт «завуалировать»). Смешно и банально? Да. Но это факт. До пенсии (благо на севере женщины уходят на пенсию в 50 лет) пришлось ей работать и воспитателем, и репетитором, и корреспондентом, а в период отпуска даже подрабатывать на местном хлебозаводе. Что же, любой труд – почётен.

Работа для выпускников колледжей

Пример 2. Выпускник местного колледжа. Специальность – повар-кондитер. Непьющий молодой человек бросается с энтузиазмом на предприятия города в надежде найти работу и достойную оплату труда. Но возникает ряд проблем. Во-первых, и это один из самых сложных моментов, требуется опыт работы более трёх лет. Где его взять, если на производство молодых специалистов не берут? Неужели старожилы пришли на производство уже имея опыт? Спрашивается, откуда? Во-вторых, городок маленький, как говорится, все обо всех и обо всём знают. Так вот. Наш парень нашёл работу на местном хлебозаводе: набирали в штат кондитеров, но директор хлебозавода решила навести справки о нём у своей приятельницы из колледжа. Та дала не особо лестную характеристику своему выпускнику, так как во время учёбы он доставлял ей немало хлопот, прогуливая занятия. Вот и всё. Молодой специалист был вынужден пройти в этом же колледже переобучение и сейчас он работает дизелистом в одной строительной организации города. Каково?! На вскидку – это бесцельно потерянные студенческие годы и не оправдавший себя «госбюджет».

Замкнутый круг

По статистике, более половины выпускников местных колледжей и техникумов вынуждены или «сидеть на шее» у родителей, подрабатывая «времянкой», или вынуждены работать на низко оплачиваемых должностях: официанты, посудомойки, уборщики служебных помещений, ещё санитары в больницах. Большую помощь в трудоустройстве молодым людям оказывают владельцы небольших магазинчиков. Но всё это «трудоустройство» без социальных гарантий: ни оплачиваемых больничных листов, ни гарантированных отпускных, ни стажа, а тем более, нет разговора о накоплениях на заслуженную пенсию. Вот и вынуждены молодые специалисты работать «лишь бы работать», становясь роботами, которым чужда радость от плодов своего труда. Возвращаться же в свои небольшие посёлки, где нет вообще никакой работы, глупо, а встать на учёт в Центр занятости населения для поиска работы нет возможности: отсутствие прописки. Но в посёлке встать на учёт не получается, так как данного молодого человека в «наличии» нет. Замкнутый круг. Вот и выходит, что трудоустройство и для будущих пенсионеров, и для молодых специалистов – «камень преткновения» на их жизненном пути. Хотелось бы сказать и ещё об одной сложности при трудоустройстве в отдалённых от краевого центра северных регионах – это «семейственность». Но это уже «совсем другая история». На этом всё. Всем удачи.