В связи с тотальным отсутствием достойных рабочих мест на отечественном рынке труда все больше людей вынуждены идти в торговлю. Сферу с большой текучестью кадров и подводными камнями, о которых не принято говорить на первом собеседовании.

Тем «счастливчикам», кого жизненные неурядицы вынудили трудоустроиться в торговую сеть существует несколько подтвержденных фактов, к которым стоит подготовиться морально. Работа здесь покажется, по истине, испытанием на прочность.

Факт номер один

График работы в торговых сетях со стороны выглядит довольно гуманно: 2 через 2. Два дня сотрудник выполняет свои непосредственные должностные обязанности на своем рабочем месте, два блаженно отдыхает в кругу родных или решает личные дела. Однако если взять в качестве примера среднестатистический магазин любой известной сети, данный график соблюдается только при наличии полного штата. Продавцов перекидывают из смены в смену, заставляют работать сверхурочно, вменяют обязанности не прописанные в должностной инструкции, нарушая трудовое законодательство, и банальные моральные приличия.

Пример 1. Ради экономии, практически все сети отказались от вакансии грузчиков и уборщиц, однако выгрузку товара и уборку помещений никто не отменял, что означает, что эту работу должны выполнять рядовые сотрудники, естественно без доплаты.

Пример 2. При увольнении или уходе в отпуск одного или нескольких сотрудников, из коллектива выбирается «счастливчик», который должен выходить на работу день через день (если товар приходит по такому графику) или вовсе работать каждый день по полдня.

Пример 3. Существует так называемый «регламент выгрузки товара», согласно которому смена должна раскидать по полкам пришедший товар. Однако количество людей в смене при этом в расчет не берется.

Резюмируя все вышесказанное: работников торговых сетей считают рабами не только приходящие в магазины обиженные этой жизнью покупатели, но и своё начальство.

Факт номер два

Любое проявление неповиновения или обращение к совести вышестоящего руководства очень часто заканчивается увольнением с неприятной записью в трудовой книжке. Так, обвинить персонал в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей проще простого, было бы желание. Пыль на полке, не поменянный вовремя ценник, просроченный товар на закрепленным за сотрудником стеллажом (который нередко просто туда подкидывается) — причина писать объяснительную. Три объяснительных — выговор и увольнение по статье. Про то что при проверке службой безопасности, у продавцов в личных шкафчиках нередко находят неоплаченный товар вообще достойно отдельного внимания.

Факт номер три

Вызов выходной смены на уборку территории или санитарный день внутри самого магазина так же не редкость. Естественно за это время никто и не думает платить, более того, не явившегося сотрудника могут в последствии наказать урезанием рабочих часов в табеле или попросту подвести под увольнение. Что делается блестяще, так как на должности директоров в данных магазинов, обычно, ставят людей прямо скажем не адекватных, для которых первым делом — голову с плеч, а разбираться в ситуации не нужно вовсе.

В одном бородатом анекдоте говориться, что существует три филиала Ада на земле — государственная поликлиника, Почта России и СберБанк. С некоторых пор филиалов стало в разы больше — это каждый магазин любой торговой сети.