Оспорить решение работодателя в суде

Возможно, оспорить решение работодателя в суде. Конечно, придется наверняка потерять на это силы и время, но стоит все продумать и принять решение доказывать свою правоту или не стоит. В случае если будет доказан факт незаконного отстранения от работы по Трудовому кодексу РФ в таком случае у гражданина есть право на компенсационные выплаты в размере заработной платы за тот промежуток времени, в течение которого гражданин не имел возможность выполнять свои обязанности, и как следствие получать положенную за трудовую деятельность заработанную плату. Такие случаи возникают по следующим причинам: увольнение с нарушениями законодательства со стороны работодателя, отстранения от работы без правовых на то показаний, перемещение на другую работу без согласия работающего, несвоевременная передача трудовой книжки владельцу, ошибочная запись в трудовой книжке о причине увольнения, неисполнение в срок решения суда или других государственных служб.

Трудовой конфликт

Если суд выносит решение, что в трудовом конфликте, связанном с отстранением от трудовой деятельности неправомерные действия совершает работодатель, то тот период времени который, работник или служащий отсутствовал на работе, даже если человек уже трудится на другом месте работы, считается вынужденным прогулом. А в этом случае это пропуск рабочего времени не по вине работающего и возникает право на компенсационные выплаты с прежнего места работы.

Прогул признается вынужденным в соответствии с нормами закона РФ, если гражданин не может приступить к работе в связи с задержкой трудовой книжки с прежнего места работы.

Судом согласно Трудовому кодексу РФ статье №394 признано увольнение неправомочным, в таком случае работодатель должен предоставить возможность работнику выполнять свою прежнюю работу, а период отсутствия его на рабочем месте будет признано вынужденным прогулом. То есть работодатель восстановит человека на прежнем месте трудовой деятельности и выплатит компенсацию в размере среднего заработка рабочего. Период вынужденного прогула будет считаться промежуток времени со дня, идущего за днем увольнения до дня, вынесенным судом по восстановлению на работе либо до момента изменения записи в трудовой книжке.

Денежные выплаты

Согласно ТК РФ денежные выплаты за вынужденный прогул выдаются в полном объеме за весь период независимо от того сколько он продолжался. Законом ограничения сроков по вынужденному прогулу не установлены. Уволенный незаконно гражданин также может претендовать на выплаты за моральный ущерб, величину которых устанавливает суд.

Период времени в течение, которого работнику необходимо для разрешения трудового спора подать документы в соответствующие государственные органы является 3 месяца от даты нарушения закона работодателем до устранения данного нарушения (статья 392 ТК РФ). В случае факта увольнения этот период времени является 1 месяц от дня увольнения либо от календарного дня получения владельцем трудовой книжки.