Служащие имеющие детей

Работающие люди, не успевшие обзавестись потомством, проводят законные 8 часов в офисе, оставляют дела до следующего дня и возвращаются домой, не обремененные мыслями о детском саде или яслях. Служащие, имеющие детей, думают об организации досуга детей, пока они зарабатывают деньги.

Не имея возможности устроить чадо в дошкольное заведение, устав просить знакомых присмотреть за ребенком, многие родители находят решение проблемы на предприятии, которому отдают свои физические и умственные ресурсы. Благодаря усилиям профсоюзных организаций и инициативе управленцев на многих предприятиях происходит обустройство детских комнат, где малолетние дети сотрудников находятся в безопасности и под чутким руководством педагогических кадров.

Совмещение заботы о ребенке

Возможность совмещать заботу о ребенке и построение карьеры очень важно для современных женщин, многие из которых откладывали материнство до той поры, когда смогут позволить себе сидеть дома и заниматься воспитанием наследника.

Организация познавательной и игровой деятельности дошкольников на основе корпоративной материальной базы давно оценена по достоинству. Сотрудники больше не переживают за детей, так как можно лично встретиться с ними во время перерыва в работе; нет нужды отпрашиваться у начальника отдела, чтобы пораньше забрать отпрыска от знакомых, потому что «у них появились срочные дела».

Беспокойство молодых родителей об отсутствии надежного помощника в делах воспитания заметно снижает производительность труда, что вредно для компании. Взаимовыгодная традиция обеспечения детей присмотром в течение рабочего дня родителей имеет как психологические, так и финансовые преимущества.

Игры и отдых, питание и дневной сон – необходимые для детей элементы режима дня. Все это, а также медицинское обслуживание, предприятия западных стран предоставляют сотрудника бесплатно. Родители же могут всецело отдаваться работе, а компании не страдают от «потери» ценных кадров.

Организации и учреждения, предоставляющие услуги по заботе о детях в рабочее время, более конкурентоспособны на рынке персонала. Ребенок – не помеха для карьеры. Ребенок на работе: важный мотивационный фактор, ради его будущего родители стремятся зарабатывать и продвигаться по лестнице карьерного роста. Они физически чувствуют присутствие ребенка – там, за стеной он играет и читает вместе с воспитателем, – а также благодарят чуткого руководителя, который улучшает условия работы.

Счастливое общество

Создание семьи и рождение детей могут идти своим чередом, не нарушая наполеоновских планов по построению карьеры. Корпоративный дух крепнет, семейственность процветает – общество счастливо. Более тонкими становятся границы между рабочим и домашним пространством, единство семьи и коллектива делает человека чувствительнее, укрепляет осознание важности взаимопомощи, побеждает эгоизм и равнодушие.