Если вы не работали на ООО «Ува-молоко» — значит вы и не работали, в прямом смысле этого слова. Главная замануха — высокий уровень зарплаты, а иногда и нереальный даже по российским меркам. Первое впечатление положительное: Вас встречает начальник отдела кадров (претензий к ней нет как профессионалу), внимательно изучает вашу анкету, документы и направляет Вас в службу безопасности для проверки Вашей благонадёжности, далее непосредственному руководителю для обсуждения Ваших профессиональных навыков и Ваших будущих обязанностей, оговаривается уровень зарплаты (от которого сразу на душе становиться тепло). Каждый день возят на служебном транспорте, есть вариант возмещение съёма жилья. Пока всё хорошо, Вас всё устраивает и вроде всё нравиться. Обговариваете сроки когда можете приступить к работе, проходите медосмотр, за свой счёт — около 4000,0 руб., что является нарушением, но данный момент на первом этапе вас не смущает. Если пройдёте испытательный срок 2 мес., деньги могут и вернуть. Далее вы приступаете к трудовым обязанностям — в этом деле самое главное грамотный и адекватный наставник. Нет наставника — провал вашей миссии на 90%. Первые 2 месяца вы работаете с ощущением, что вам на голову надели кастрюлю — непонятно за что браться, у кого спросить и как правильно поступить. На предприятии все работают по СМК — система менеджмента качества — на всё есть своя инструкция и процедура, а в итоге для наказания и штрафов. В итоге всего начинаешь понимать куда попал:

1. Все кому не лень друг на друга стучат, пишут служебные — итог процент премии снижается. Серые кардиналы в этом — инженер СМК, инженер-технадзор и исполнительный директор

2. Постоянная текучка в коллективе — угнетает

3. Нет конкретного плана выполнения работ — по лёгкому мановению пальчика генерального директора всё меняется в корне

4. Все сами по себе, и никому нельзя доверять. Почта просматривается. Все боятся ответственности и генерального директора (особенно когда она на заводе возникает коллективный панический ужас и страх)

5. По зарплате — никогда не получите обещанное — получите 100% оклад, а премию можете и 0%

6. Неписанное правило на заводе у генерального директора — ушёл в несогласованный больничный — премию можешь и не увидеть.

7. Вполне возможно что на утро можешь на завод и не зайти, по распоряжению генерального директора — документы, вещи и расчёт получишь за воротами без всяких объяснений

8. Отдельно про генерального директора — Старовойтовой Марины Михайловны — никогда не знаешь что у неё на уме, и за что сегодня будешь наказан. Человек для неё должен вырабатываться на 300-500% — главное прибыль, всё остальное пафос. Да в определённых кругах она меценат, строит церкви, приходы, оказывает благотворительность — но поработав на неё на предприятии ООО Ува-молоко — чувствуешь себя рабом на тростникой ферме.

Что положительно — зарплата белая, и всегда вовремя, но ты каждую заработанную копейку прочувствуешь.

Ну и в итоге — на заводе в основном работают приезжие, у местных к заводу самое дурное отношение (точнее к работодателю). После увольнения за ворота выходишь с ощущением как выходят наверное арестанты на свободу

ООО «Ува-молоко»

Адрес:
Россия
Ува

Источник