Преимущества:
Дмс
Белая зп

Недостатки:

В компании нет бизнес процессов, нет четких задач или они вообще отсутствуют. Во главе компании генеральный директор, который очень медленно принимает решения, или вообще их не принимает, подписывает документы еще медленнее, не ставя в приоритет даже выполнение плана продаж и заключение договора с важными для компании сетями.  Многие партнеры работают на честном слове.

Директор по планированию никакая! Процесс планирования поставок загублен! Все внедренные инициативы привели к тому, что ранее гибкая и быстро реагирующая на запросы клиентов и изменения рынка компания, превратилась в компанию, не справляющуюся со своими обязатеьствами. Поставок товара просто нет!

Продажам нечего продавать. Каждый раз при подведении итогов продаж звучит угроза от Генерального директора об оптимизации кадров в компании. Отдел продаж помалкивает, потомучто тех, кто не молчит, подвергают моральному давлению, создают невыносимые условия работы для того, чтобы сотрудник уволился сам. В компании есть люди, которые открыто выражают свои мысли, но по некоторым причинам их не увольняют. И это офигенно! Повергает в шок новеньких, улыбает тихо «ветеранов».

Крайне не рекомендую идти работать в эту компанию. 

Бардак в каждом отделе!  Уволены директор по производству, директор по сертификации, начальник отдела региональных продаж, начальник отдела Horeca. Эти люди обеспечивали бесперебойную работу многих процессов и сейчас в отсутствие этих людей, компания теряет и потеряет еще больше, это очевидно! Ошибки приводят к колоссальным денежным потерям.

Пришедшие в компанию новые начальники друзья генерального. Ну и о чем говорить, если им все спускается с рук? Глупость, тупость, некомпетенция, откровенное подхалимство, присвоение чужих достижений.

Много стратегически неверных решений. В том числе и в кадрах. Та самая нз набрала ключевой персонал, отвечающий за прибыль компании, из других рынков. В результате сотрудники абсолютно не обучены, не знают специфики рынка, планы продаж не выполняются, доля рынка падает. Это караул!

Уходят реально работающие люди, которые старались сделать работу в компании лучше.
Приходят новые сотрудники работают пару месяцев и уходят, понимая в какие условия они попали, ищут предложение получше, пересиживают полгода год и уходят.

Перспектив для карьерного роста в компании нет.

Корпоративной культуры нет. Компания лишь со стороны кажется дружественной, но попав сюда и погрузившись в особенности общения и культуры вы поймёте все лицемерие.

И да рыба гниет с головы. Мы все это знаем.