Маленькая зарплата

Одна из основных причин для многих смены рабочего места, это маленькая зарплата за выполняемую работу. Но здесь главное, чтобы реально оценивать свою зарплату и найти правильное решение: менять работу или нет. Некоторые из-за поспешных необдуманных решений просто оказываются без работы и в результате имеют новую работу, но с меньшей зарплатой. Такого допускать нельзя, и чтобы такого не случалось, оценивать свои заслуги нужно правильно, и об этом мы сейчас и поговорим.

Самый оправданный способ сменить работу, это вести поиски, не прекращая деятельности на прежнем месте. Только так можно не повредить карьере. Поэтому, если зарплата мала и хочется ее повысить, значит, вы оцениваете свой труд по иному, выполняете по своему мнению намного больший объем работы, чем вам за это платят денег. Но и это еще не значит, что в реалиях оно именно так.

Причина смены работы

Оцениваем свою заработную плату на основе зарплат имеющихся. То есть, смотрим на вакансии, на расценки в них. При этом основываемся лишь на свой регион. Ведь в одном месте зарплата одна, в другом – иная. И также не забываем, что зарплата зависит и от выполняемого труда. На одном месте можно делать одну работу, на другой в два раза меньше и получать столько же, притом на одной и той же должности. Бухгалтера, допустим, на большой фирме имеют много хлопот, на маленькой, все выполняется быстро. Разница в этом случае может быть в зарплате в два раза, но выполняемый труд быть на первом месте в четыре раза больше, чем на втором. Вывод? Бухгалтер на маленькой фирме получает в два раза больше, хотя зарплата и в два раза меньше. Вот такая логика и это также нужно брать во внимание. И здесь уже нужно думать, хотите ли вы получать больше в два раза, но выполнять дел в четыре раза больше.
Еще дополнительный способ оценить рынок труда, расспросить знакомых, которые работают на таких же должностях, ведь не всегда можно оценить зарплату по вакансиям. В реальных условиях все может очень существенно отличаться.

Стоит упомянуть, что при оценке рынка труда и своей зарплаты, нельзя основываться на минимальный прожиточный минимум и минимальную зарплату, это также отличия от реальности и весьма веские. На этом, в принципе, все, вкратце мы сказали об оценке зарплаты.

Закончим нашу статью тем, что зарплата всегда должна выплачиваться по заслугам и если этого не происходит, поднимаем ее. Ищем новую работу, на которой будут платить больше и желательно за меньший труд. Но искать нужно!