Некомпетентное руководство, слишком молодой коллектив, особенно в отделе подбора персонала, не умеют проводить собеседования и их невозможно воспринимать всерьёз (дети переростки).
Руководство из серии: мы не знаем как это делается и знать не хотим (можно хоть 20 раз описать сам процесс, алгоритм, они даже читать не будут), тупо спускают всё вниз и тупо пересылают письма от управляющего, абсолютно не умеют контролировать никакие задачи. Не умеют работать с ирс и не считают нужным учиться.