Работа – это неотъемлемая часть нашей жизни. Компания, в которой Вы работаете, играет большую роль в Вашем профессиональном развитии и карьерном росте. Неслучайно выбор подходящей профессии занимает наши умы с ранних лет. Возможно, перед Вами и сейчас стоит непростой выбор: куда лучше устроиться на работу; стоит ли поменять нынешнюю работу в компании из 15 человек на работу в крупном холдинге; стоит ли уходить из крупной компании, в которой Вы уже работаете. Эта статья, основанная на реальных событиях, открывает многие типичные проблемы и основные преимущества работы в крупных компаниях, поэтому она может вам помочь сделать разумный выбор.

Будучи студенткой, Аня мечтала устроиться в крупную компанию, зарабатывать достойную заработную плату и через 2-3 года получить повышение в должности. Мечты Ани частично осуществились. Она устроилась на работу менеджером в крупный производственный холдинг, штат сотрудников которого достигал 1,5 тыс. человек. Спустя 3 года Аня чувствовала себя «мамонтом» в этой компании, ее зарплата увеличилась на 15-20 тыс. рублей, но должность осталась прежней. Аня получила опыт работы и теперь четко понимает все преимущества и недостатки работы в крупной компании.

Основные преимущества

Стабильная и «белая» заработная плата

Ане всегда стабильно выплачивали зарплату на банковскую карту, никаких белых конвертов. Аванс 25-го числа месяца, заработная плата 10-го числа месяца, отпускные за три дня до отпуска. Все работает как часы.

Социальные гарантии

Тут без лишних комментариев. Аня спокойно ходила на «больничный», когда это было нужно. С отпуском тоже особых проблем не возникало: все четко, по графику. Многие молодые девушки приходят в такие крупные компании, чтоб спустя пару лет спокойно уйти в декретный отпуск, ведь все полагающиеся декретные выплаты будут также четко выполнены.

Возможность карьерного роста

Действительно, возможность карьерного роста есть, но все уж очень медленно и сложно! Человеку со стороны очень непросто занять руководящую должность, плюс ко всему всегда предпочтение отдается людям с большим стажем работы в этой компании. В результате за три года Ане не удалось продвинуться по карьерной лестнице, хотя и аттестации она проходила успешно, и с работой справлялась отлично.

Широкий круг общения

В такой большой компании есть возможность познакомиться с совершенно разными людьми. Многие находят своих вторых половин, хороших друзей, соседей по двору или по даче! Если Вы, как и Аня, любите общаться, знакомиться с новыми людьми, то вам будет очень легко работать в крупной компании. Ну а если Вы привыкли работать как волк-одиночка, то, скорее всего, этот пункт станет для Вас скорее минусом, чем плюсом!

Обучение персонала

Крупные компании часто организовывают различные тренинги, семинары, курсы для профессионального развития своих сотрудников, ведь у них есть для этого средства и мотивация. Аня также ощутила это преимущество на себе: ей было оплачено посещение двух тренингов в сторонних образовательных организациях, а также Аня прошла несколько курсов, организованных внутри ее компании.

Корпоративный договор

Это приятный бонус крупных компаний. В таких договорах обычно прописываются формы поощрения или поддержки сотрудников: пособие в связи с вступлением в брак, денежные премии юбилярам и тому подобное. В рамках корпоративных договоров могут организовываться различные мероприятия, сотрудникам компании может предоставляться право посещения бассейна или спортзала со скидкой. Аня, например, несколько месяцев походила бесплатно на йогу, а также участвовала в соревнованиях по настольному теннису.

Престиж

Как нам уже известно, Аня со студенческой скамьи хотела работать в крупной компании, ведь это очень престижно: будет чем похвастаться перед одногруппниками или одноклассниками на очередной встрече выпускников. Да и маме с папой приятно рассказывать про свою умницу-дочку, которая в ого-го какую компанию устроилась!

Четкое распределения профессиональных обязанностей

Крупные компании работают как часовой механизм, где каждая шестеренка и каждый болтик знает свою функцию. Ане редко поручали задачи, которые не входят в ее круг обязанностей. Может это связано с тем, что работа менеджера итак предполагает уж очень широкий круг задач. Но в целом, Аня занималась своим делом, а все остальное выполняли специально созданные для этого отделы: бухгалтерия, отдел маркетинга и рекламы, отдел грузоперевозок, отдел таможенного оформления, экономический отдел.

Основные недостатки

Жесткий рабочий график

В большинстве крупных компаний действует жесткая пропускная система с целью соблюдения дисциплины сотрудниками, особенно если это производственная компания, где опоздание сотрудника может сказаться на объеме производства, следовательно, ударить по кошельку собственника предприятия. В компании, где работала Аня, введена жесткая система штрафов: при опоздании даже на 1 минуту сотрудника лишали 15% премии. Если выйти из офиса раньше, то также можно столкнуться с суровым охранником, который заставит тебя писать объяснительную.

Излишняя бюрократия

За один день Аня могла написать от 2 до 5 служебных записок разной тематики. То, что в маленьких компаниях решается по телефону, в крупных компаниях решается только при помощи и на основании служебной записки. Причем, чем больше весомых подписей ты соберёшь на этой служебной записке, тем лучше и быстрее выполнят твою просьбу или поручение.

Большое количество начальников

Каждый начальник в крупной компании считает себя очень важной «птицей», с которой необходимо выстроить дружественные отношения. Эту «птицу» нужно уважать и почитать. И таких «птиц» в крупной компании очень много. Поэтому Аня зачастую проводила от 30 до 60 минут в день в очередях к тому или иному начальнику отдела. Генеральный директор был самой неуловимой «птицей», которую все мечтали поймать для подписания очередной служебной записки.

Разрозненный коллектив

Отдел Ани был более или менее сплоченным, ведь все сидели в одном кабинете, вместе ходили на обед. Но вот с другими отделами общались только по работе, только на Вы. Вроде бы все челны одной команды, но между отделами толстая невидимая стена из «служебок» и шаблонных фраз. Даже редкие, но меткие корпоративные мероприятия не могли эту стену разрушить.

Узкая направленность работы

В крупной компании, где каждый знает свое дело очень сложно проявить себя в чем-то новом. Аню всегда интересовали маркетинг и реклама, она всегда радовалась, когда ее работа хоть как-то соприкасалась с этими сферами деятельности, но начальство Ани видело в ней только менеджера по продаже и никак не поощряло ее интересы.

Текучка кадров

Конечно, это свойственно не всем компаниям, но если вы откроете любой сайт по поиску работы, то увидите, что крупные компании всегда размещают по 7-10 вакансий. За три года работы Ани в крупной компании на ее глазах десятки людей устраивались и увольнялись с работы. Текучка кадров отрицательно сказывается на психологическом состоянии рядовых сотрудников, ведь приходится тратить много энергии на выстраивание отношений с новым человеком. Вот и Аня всегда очень грустила, когда увольнялись хорошие люди, с которыми она хоть как-то сработалась.

Аттестации сотрудников

Большая часть крупных компаний проверяют знания и профессиональную компетенцию своих сотрудников. Это, конечно, правильно, но для любого человека аттестация или экзамен – это стресс. В компании Ани такую аттестацию сначала проводили один раз в год, потом решили проводить два раза в год, что вызвало бурю недовольства у многих сотрудников.

Итоги

Аня рада, что начала свою карьеру в крупной компании, ведь она получила отличный опыт и важную запись в трудовой книжке. Но спустя три года работы, Аня все чаще стала задумываться о смене места работы и в итоге ушла в менее крупную и в менее престижную компанию. Мама и папа поддержали Аню, ведь видели, как много стресса испытывала их любимая дочь, которая ежедневно писала служебные записки и никогда не опаздывала на работу. Сейчас Аня занимается любимым делом, параллельно изучает маркетинг и таможенное дело, ведь новый работодатель поддержал ее интерес. К тому же у Ани появилось для этого 1-2 часа рабочего времени, которое раньше она тратила на написание служебных записок и стояние в очередях к начальникам.

Работать в крупной компании стабильно и престижно, но зачастую излишние формальности убивают в человеке желание работать и развиваться. Остается надеяться, что эта статья помогла вам взглянуть на работу в крупной компании изнутри, понять ее преимущества и недостатки. Ну а выбор каждый делает сам, ведь планы и мечты у всех разные!