Все мамы глобально делятся на желающих работать в декрете и не желающих. Некоторые с удовольствием готовы продолжать работать почти сразу после рождения малыша, но не знают, как это организовать. В этой статье мы рассмотрим все возможные варианты совмещения декрета и работы.

Главная причина, по которой мамочки не хотят работать в декрете, это чувство вины. Они будут отдавать своё время ещё чему-то, кроме малыша. С одной стороны, это похвально, с другой стороны, всегда можно найти варианты совмещения, чтобы работать несколько часов в день. Самое главное, что даёт такое совмещение женщине, это чувство социальной реализации. Потому что у многих мам именно из-за оторванности от социума начинается депрессия, которые многие врачи называют послеродовой. Иногда эта депрессия затягивается на несколько лет. И очень часто она начинается у женщин именно потому, что им кажется, что они «заперты в клетке». Постоянная уборка, ребёнок, стирка, кормёжка. Безусловно, есть женщины, которым, наоборот, нравится быть в декрете и они вспоминают о необходимости выйти на работу, как о страшном сне. Такой тип женщин мы в этой статье не рассматриваем. Но в наше время появилось очень много женщин желающих выйти на работу раньше официального окончания срока декрета. Как же можно это сделать:

Вариант №1. Нанять няню.

Многие детские психологи не рекомендуют выходить на работу мамам до того, как ребёнку исполнится один год. В этом возрасте ребёнок чуть менее критично воспринимает отсутствие рядом мамы. Но в случае найма третьего лица всё очень индивидуально. Важно найти такую няню, с которой будет внутренняя уверенность в том, что ребёнку с этим человеком точно будет хорошо.

Вариант №2. Бабушки, дедушки или другие родственники.

Это очень распространённый вариант. Главное, чтобы у бабушек, дедушек было желание и возможность заниматься ребёнком. Основная сложность в этом случае это несоблюдение данных родителями инструкций. Но опять-таки всё индивидуально, зато можно быть точно уверенным в том, что с ребёнком будут хорошо обращаться.

Вариант №3. Уход в декрет супруга.

Это более экзотический вариант, но он тоже имеет место. Декрет оформляется не на мать, а на отца. И мама со спокойной совестью выходит на работу.

Вариант №4. Частичная занятость с возможностью удалённой работы.

Это самый предпочтительный вариант для тех мам, которые желают самостоятельно заниматься воспитанием ребёнка, но при этом хотят работать. Работать можно несколько часов в день, когда ребёнок спит или с ним занимаются помощники, а мама может при необходимости контролировать весь процесс.

Конечно, никто не спорит, что лучше всего когда мама сама сидит в декрете и занимается воспитанием ребёнка. Но все мамы разные и некоторым как воздух необходимо чувство собственной самореализации. И это тоже прекрасно. В конце концов, материнство должно быть радостным, а стать таковым оно может только в том случае, когда мама чувствует себя счастливой.