С приходом команды под руководством управляющего директора Гвоздика А. С. Положение на заводе резко ухудшилось. Работников перестали считать за людей. Уволить могут, предложить написать заявление по собственному желанию, за то что просто высказал своё мнение или за то, что заболел и ушел на больничный. Если уперся, отказываешься уходить по собственному, то сделают всё, что бы выдавить с предприятия, с ведением новых систем 5С, гемба, кайсинг и прочих сделать это становится не сложно. Вполне заслуженных, старых работников, выживают не дав доработать, до пенсии, несколько месяцев. Так случилось с бывшим начальником отдела кадров, его выжили за 8-9 месяцев, до выхода на пенсию, в результате, от переживаний он скончался за 3 месяца до 60 лет. Старых, давно работающих руководителей, даже до пенсионного возраста, выживают, за малейшее нарушение или даже по надуманным поводам. Закупаются новые дорогостоящие станки, но для того, что бы они активно работали, ни чего не делается- нет квалифицированных технологов, соответственно нет и технологий, изменения в техпроцессы своевременно не вносятся, нет оснаски и приспособлений, нет инструмента, нет калибров… О каком качестве продукции может идти речь? Зато огромные средства вкладываются во внешний вид, во всякие бирочки, плакаты, указатели…

Ижевский механический завод

Адрес:
Россия
Ижевск

Источник