Добрый день!

Прошу всех задуматься над тем, что я пишу, и сделать осознанный выбор при рассмотрении данного работодателя для трудоустройства.

Если такое отношение и поведение позволяют к топ-менеджменту, то о линейном персонале даже и говорить не приходиться.

Итак:

Я работал одним из топ-менеджеров ООО «ФОРТ ПРОДЖЕКТ» («ФОРТ КОНСТРАКШН» тоже самое), в конце марта стал вопрос, что наши пути должны разойтись. Я не возражал против такого решения при соблюдении определенных условий. Моя позиция заключалась в том, что я в короткие сроки нахожу новое рабочее место и покидаю компанию. Но работодатель настаивал на том, что в двухнедельный срок я должен освободить рабочее место, и приложил все усилия для достижения цели. Скажу сразу, что использованные методы противоречат базовым морально-этическим принципам и правовым нормам.

Шаг за шагом на меня начали оказывать давление и принуждать к увольнению (все доказательства в моем распоряжении). Основные участники – первые лица компании: генеральный директор и специалист по безопасности.

Первый шаг – отстранение меня от должности без каких-либо уведомлений и пояснений. Действия были в одностороннем порядке с массовой рассылкой по всей компании.

Следующий шаг материального характера – невыплата согласованной заработной платы, которая включалась в понятие «обязательного бонуса».

Затем отключение от всех корпоративных коммуникаций, и сообщение о том, что мое рабочее место займет коллега, а для меня место за другим столом.

Далее, в приказном порядке под роспись начали поступать распоряжения, для реализации которых требовались ресурсы. Любезно запросив доступ к инструментам для выполнения задач, мне предоставили почту, письма с которой отправлялись трем избранным коллегам с блокировкой входящих сообщений. В результате мне объявили выговор за неисполнение задач.

Ввели жесткий контроль времени присутствия на рабочем месте. Заблокировали пропуск в офис, и ежедневно я был вынужден оформлять гостевой. О посещении собеседований не могло и быть речи.

Прекрасно понимая намерения коллег – увольнение по статье, мной было принято решение собрать доказательную базу для отстаивания нарушенных прав в суде. О том, что у меня есть аргументы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав в мой адрес, первым лицам было сообщено. Спустя несколько дней «чудесным» образом с моей личной почты была уничтожена в полном объеме переписка за несколько лет.

Финалом этой истории явился приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Перед уходом мне дополнительно сообщили, что у меня на руках находится ноутбук Компании, и показали акт с моей подписью о получении. Посыл был прост «вот тебе 2 дня, чтобы вернуть компьютер, иначе этим делом займется полиция». Конечно же, никакого ноутбука у меня нет.

За всю мою историю работы в компаниях я впервые столкнулся с такими «грязными» подходами к увольнению. Очень неприятно, что люди (первые лица компании) скатываются до такого уровня и не пренебрегают никакими принципами и методами в достижении целей.

Резюмируя, я рекомендую каждому глубоко подумать, прежде чем выбрать этого работодателя.

Документы

Отзыв о работе в Fort Project.docx (0 Кб)

ФОРТ ПРОДЖЕКТ

Адрес:
Россия
Москва

Источник