Автор: Павел
E-mail: firsov.pavel@yandex.ru
Полное название: АО «МЗЭП»
Город: Москва
Период работы: 2 года
Должность:
Фактическая ЗП:

В период с 2011-го по 2012-й год, работал директором представительства в г. Ставрополе. Своими силами открывал данное представительство с ноля. В течении года увеличил базу партнеров по Югу РФ в 12 раз. Обеспечил победу в тендерах по ключевым заказчикам региона. Увеличил объем реализации по региону на 400%.
Согласовал с местными регуляторами, инструменты для продвижения продукции в регионе. Согласовал разрешительные письма. Получил протоколы испытаний. Провел несколько семинаров и выставок. Создал склад готовой продукции. Провел встречи с ключевыми игроками рынка Ставропольского и Краснодарского края, Ростовской, Волгоградской, Астраханской области.
В 2017 году, сменился руководитель завода. Новым директором стал бывший специалист из управления финансами. Первые его приказы, были нацелены на сокращение издержек. Всем урезали заработную плату. Лишили премий. Свернулись все программы развития Компании и выпускаемой продукции. Так же был приказ о повышении стоимости продукции. Меня как руководителя объявили в создании долгов, приведя в пример контракты с отсрочкой платежей по ключевым заказчикам региона (МРСК). Ранее завод не работал по контрактам с отсрочками. Так же было объявлено о том, что взятые обязательства по контрактам не будут выполнены перед заказчиками.
Появились сложности с оплатой командировочных. Приходилось ездить за свой счет. Регулярными стали задержки заработной платы. По прошествии не долгого времени, мне предложили покинуть пост руководителя. И передать дела товарищу нового директора в г. Краснодаре. Вынужден был покинуть Компанию.
Позже выяснилось, что по результатам методов управления нового руководителя, директора еще нескольких региональных представительств, покинули и закрыли свои представительства. Приобретенные партнеру свернули контракты со МЗЭПом.
Выяснилось, что из головного офиса ушли люди проработавшие не один год в Компании. Такие как — главный инженер, коммерческий директор, директор по развитию, руководитель службы продаж, прочие. Кстати большинство из них душой и мыслями были за развитие предприятия.
Последнюю зарплату мне не выплатили. Как и премию за несколько месяцев.
Не могу утверждать, но на мой взгляд, поступая на работу в Компанию, нужно иметь ввиду:
1. низкую заработную плату;
2. отсутствие понимаемого премиального положения;
3. отсутствие возможности карьерного роста;
4. угнетающий климат в коллективе;
5. не всегда правильно поступающее в разрезе стратегий руководство.
И вот еще, периодически возникали слухи о том, что собственники хотят закрыть завод и построить на его месте жилой комплекс. Ведь завод находится в очень выгодном месте. В 5-ти минутах ходьбы от метро Тульская. Но опять же по слухам, руководство Москвы не дает добро на данную затею.
Возможно это все и является причиной таких перемен в жизни завода АО «МЗЭП».