Преимущества:
Кофе в кафе бц вкусный) Фсё!

Недостатки:

Всем доброго времени суток!
Постараюсь компактно и с конкретными фактами рассказать о «внутренней кухне» «компании» «Аэромотус» (Aeromotus), она же ооо «Воздух», ип [К.] и ип Плешиков (возможно, есть и др. юр. лица) «типа» официальном дилере по дронам dji и Autel. Фамилии может цензурировать администрация сайта, в оригинале пишу полностью.

Начнём с того, что контора мегамелкая (5 7 человек, из них устроены в штате всего 1 2 это легко проверить, вся инфа в открытом доступе). А всё потому, что эта «фирма» представляет из себя семейный бизнес, объединяющий 2 микро «клана» семьи двух соучредителей. Основной из них товарищ [М.] [А.] [Е.] (проживает в московском регионе), второй [К.] [А.] [И.] (СпБ).
Со стороны первого в бизнесе работают родственники с его стороны, включая жену «типа рекламщика меркетолога», со стороны второго жена в роли логиста бухгалтера.
Оба некогда наши «друзья» из братской Украины, перебравшиеся в Россию и замутившие «делюгу» по бизнесу здесь, со свойственным «хитропопым» менталитетом. Захотите посмотрите каким ещё бизнесом занимался «гуру бпла» [М.] с женой будете удивлены))) (вся информация имеется в открытых источниках).

Факты:
имеют статус официального дилера по дронам dji и Autel (статус оф. дилера у китайцев получить проще простого нужно выкупить товара по опту на определённый «кэш» и поддерживать плюс минус эти объёмы тогда ты можешь громко называться «дилер»), а также по некоторому доп.оборудованию. На словах и на сайте красиво. В жизни трешак! Специалистов, обученных работе с этой техникой нет (нет ни одного штатного специалиста, кто хотя бы просто был в Китае, не говоря уже о заводе поставщике есть отдельные привлекаемые извне специалисты для записи а ля маркетинговых видеороликов в корпоративной одежде Aeromotus, но сотрудниками компании они не являются), сертифицированного сервиса тем более нет. «Косяки» китайцев устраняют либо сами (тов. [К.] умело работает паяльником, отвёртками, клеем и изолентой), либо отдают в несертифицированный сервис (тот, что поближе по логистике), накручивая потом к цене за ремонт 30 50% стоимости, но этого процесса не видят клиенты они наивно верят в то, что «Aeromotus» принимает на гарантийную диагностику или в ремонт в свой собственный сервисный центр, как официального дилера (ха ха ха).

Офис. Комнатуха в бц «среднего пошиба». Шоу рума нет, технику посмотреть потрогать «прям так сразу» не получится. Локальный склад расположен в подвале одного из корпусов бц, около 10 кв.м. Расположение основного склада никто из «неклановых» сотрудников не знает, расположение держат в секрете. Известно только, что это гараж где то в подмосковном Чехове.

Ни один бизнес процесс не выстроен, во всех ситуациях действуют «по факту», никакого планирования отсюда вечные «косяки»: от поставок до продаж и сервисного обслуживания. Те из клиентов, которые рассчитывали на постоянное и плодотворное сотрудничество, как только поняли с кем связались сразу же ушли к конкурентам, у которых система работы с покупателями выстроена куда более чётче и гарантированно качественнее.
Отзывы в интернете (например, в Яндексе), пишут, в том числе, сами сотрудники (конечно положительные). Нет ни грамотного стратегического планирования, ни операционной организации, ни качественного маркетинга и рекламы, ни профессиональной технической компетентности.

Основной принцип: «главное «бабки»». Например, для старта продаж сельскохозяйственных дронов нужны предварительные тесты и апробация этих систем в различных климатических зонах в России. Понятное дело, что это время, трудозатраты. Эти «чудо коммерсанты» не готовы к этому, а потому, фактически, предлагали нагло врать клиентам об эффективности подобных решений, приводя в пример опыт сша (абсолютно неприменимый пример для российских условий эксплуатации). По этой причине «Aeromotus» покинул ключевой специалист по данной тематике агроном, выпускник «Тимирязевки», не смирившийся с таким подходом к реализации идей и не готовый врать потенциальным клиентам.

Отношение к сотрудникам. Его просто нет, от слова «совсем». Товарищ [М.] (внимание!) первый состав сотрудников набирал с обязательным условием, что ноутбук для работы и корпоративный телефон сотрудник должен принести с собой сам (или купить, если таковых нет дома). Дословно слова [М.] «я не хочу как ёлку наряжать каждого нового сотрудника вот тебе это, вот тебе то… телефон сейчас можно купить вообще без проблем, есть варианты от 5 т.р….». Это ахтунг, товарищи! То есть «официальный дилер» по супердорогому оборудованию настолько беден, что вам нужно обеспечить себя рабочим инструментом самостоятельно))) Конечно, в итоге, со скрипом, [М.] был просто вынужден купить несколько ноутбуков (самых самых дешёвых и убогих), ибо в противном случае он бы никого не набрал вообще люди отказывались нести из дома свою технику и покупать корпоративные мобильные телефоны. А один парняга продолжал работать с убогим, старым ноутом, который ему выдало «руководство» (вместо того, чтобы выбросить в утиль), который висел по несколько минут, открывая любой файл (надо отметить, что этот человек работал на входящих звонках по ip телефонии, зарабатывая компании плановую прибыль… но на многочисленные просьбы поменять ему компьютер, дабы обеспечить нормальные условия работы с клиентами, получал постоянный отказ), а получил свой «новый» компьютер только пересев на место уволившегося сотрудника. То есть, на ваши трудности здесь всем глубоко «мимо».

У «Aeromotus» есть офис в Дубае (оаэ), и судя по всему, там ситуация аналогичная: арабы в компании не работают, работают мигранты из Индии, Африки и др. бедных стран (арабы в подобных условиях работать просто напросто не будут, это и логично).

— как итог всему вышеперечисленному: за 1, 5 года работы компании на Российском рынке, из за абсолютно бездарных и самодурных управленческих решений, она потеряла 99% наёмных сотрудников, оставив неизменным только состав своих семейных кланов двух бизнес компаньонов соучредителей.

Половина из этих людей и без того немногочисленного штата компании была уволена, например, товарищем [М.] как пример (только факты):

менеджер, ответственный за развитие в2в продаж: человек, находясь на испытательном сроке, получает одобрение своей работы от жены [М.] которая с ним взаимодействует больше всех; возит клиентов на демо показы техники на своём личном авто, работает «по полной» (это отмечали все присутствующие), после чего попадает с тяжёлым поражением лёгких от ковида в больницу, где продолжает по возможности работать, ведя своих клиентов дистанционно. Выкарабкивается из больнички, после чего ему сразу одним днём объявляют, что с ним прощаются. На вопрос «за что?», следует оригинальный ответ «мы так решили». Человек весь испытательный срок просил руководство обозначить ему планы и задачи на каждый месяц испытательного срока оба «коммерса» «морозились», в итоге никаких планов и задач не поставили человеку. А потом просто ткнули «пальцем в небо» и решили «сократить» данную «штатную единицу». Перехотели. Скотство самое настоящее.

менеджер, ответственный за развитие дистрибуции. Работал также «на полную», привлёк в сотрудничеству крупные торговые сети, запустил процессы отгрузок в эти сети. Но был «неаккуратен» имел оплошность поспорить с «Его Величеством [М]ым» абсолютно справедливо заметив, что из за никакущего процесса логистики в компании, компания уже нарушила договорные обязательства перед крупными сетями и ввиду отсутствия товара на складе уже пропустила несколько отгрузкок подряд. Т.е. человек деликатно намекнул, что компетенции тех, кто занимается внешней логистикой (а это сам [М.] как бы «ни о чём». [М.] никак не ожидающий подобной «наглости»… в ответ заявил, что это менеджер не умеет работать и что компания с ним прощается. Гениально)

До этой истории данный менеджер по человечески просил руководство заранее предупредить его, если его работа не будет их устраивать (человек находился на испытательном сроке) т.е. не перед фактом ставить, а получать обратную связь при любому неудовлетворяющему поводу, потому как был единственным кормильцем в семье, многодетным отцом, и внезапная потеря работы для него крайне нежелательная ситуация. Но какое до этого дело [М.] и [К.] этим дикарям в российском «бизнесе», плевать они хотели, ведь этот человек посмел вступить с ними в спор! Выкинули в одну минуту, не церемонясь. А когда данный менеджер попросил очной встречи с ними трусливо «слились» оба (да, [М.] и [К.] смелые увольнять людей только с помощью сообщений в «Вотсапе» дистанционно, ни разу не шли на очный разговор и контакт с теми, кого убирали). Жалкие, малодушные трусы.

Убеждён, что это были лучшие люди, способные развивать свои направления при человеческом и грамотном управленческом подходе. Но, как показала практика, не в “Aeromotus”.

Вследствие всей этой вакханалии, сразу же покинул компанию человек, который развивал hr направление, который и набирал этих сотрудников. Не смог смириться с подобным скотством.
Человек 4 (!) месяца просил у [М.] и [К.] общего собрания, которое было запланировано ещё на конец первого квартала готовил темы и вопросы для обсуждения, собирал предложения по улучшению бизнес процессов, но вышеназванным дикарям по фиг они тупо «забили болт» на «обслугу» иначе подобное хамское и наплевательское отношение к сотрудником объяснить нельзя.

А далее как карточный домик, рухнуло и всё остальное, под любыми предлогами компанию покинул основной костяк некогда подававшей призрачные, но надежды, компании. Всё оказалось разрушенным до основания.

Зато, эти горе «коммерсанты» заставили всех подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, которое, как потом выяснилось, было сделано с целью «чисто взять на понт», ибо ни одно из положений этого соглашения не имеет ничего общего с реальной юридической практикой, а на любом суде при судействе любого судьи «троечника», будет с треском уничтожено.

И эти «боги бизнеса» ещё строят планы по захвату рынка))) Курам на смех!)))

Думаю, не нужно объяснять, что все «чужие», не из семейных кланов «[М]а [К]», если вдруг не прогибаются, вдруг посмели иметь своё мнение, да ещё указали на лютую некомпетентность последних бездари, нежелающие/неумеющие работать?))) Ха ха ха.

И напоследок. З/п серо чёрная, официальный оклад по «минималке» (и из него ещё заберут ндфл), премии на усмотрение [М.] (по принципу «пальцем в небо», но до сего дня их никто не получал). Если повезёт оформят официально, а так будут до последнего тянуть с официальным оформлением (ибо за вас, бездари, придётся платить налоги, что нежелательно). Соц.пакета нет от слова «совсем». Жизнь «по укро понятиям»)))

Ну, а решать вам иметь такого работодателя… или не иметь) А если иметь, то в каком смысле этого слова)))

Всем добра!