Автор: Анна Голинская
E-mail: annagolinskaya@yandex.ru
Полное название: Компания «1C-Автоматизация»
Город: Москва
Период работы: 3
Должность: специалист отдела внедрения
Фактическая ЗП: черная сдельная

Из-за неграмотного руководства директора, его самодурного характера компания тихо умирает. Но он этого не понимает и продолжает «гнуть» свою линию. Он считает, что должно быть, как в природе естественный отбор. Пусть выживет и останется работать в его «прекраснейшей» компании лучший и сильнейший. В чем это заключается? Да всё очень просто.

Если ты новичок и только в начале своей карьеры, то скорее всего тебя с радостью примут в свои ряды. Таких «лопухов» директор очень любит. Набрав таких сотрудников, им выставляются просто рабские условия: только сдельная работа с минимальной «черной» ставкой 500р/ч. Проведут тебе легкий инструктаж,а может и не проведут. И всё! Зарабатывай! Обучающей литературы нет, всё за свой счет. Наставников почти не осталось все ушли. Крупных проектов нет. Но ты зарабатывай, старайся! Не смог? Странно для тебя же были созданы все условия. Так что не советую сюда устраиваться.Ну если,только сразу после школьной/студенческой скамьи для первых записей в трудовой.

Если ты отличный программист 1С, аналитик, архитектор с огромным опытом, то ты можешь найти тут работу. При, этом думаю, что смело можешь диктовать свои условия. Потому что кадров катострофически не хватает в этой компании. Только таких мастодонтов в последнее время как-то не много. Скорее всего они находят лучшие условия в других франчайзи.

Ну а если ты средний специалист, пока ещё с горящими глазами, большим желанием познать 1С, делать тут нечего. Крупных проектов нет. Так откуда им взяться? Когда такая текучка кадров. А нет проектов нет и заработков.

Вот вам и естественный отбор.
Итак, какие же плюсы и минусы работы в этой организации:
Обратимся к сайту компании.

Работа в офисе (ст. метро Авиамоторная) и на территории заказчика, — правда
Пятидневная рабочая неделя, — в большинстве своем правда, но могут быть заказы в выходные.Как договоритесь. Но оплата по увеличенному тарифу это миф.

Возможность обучения в Учебном Центре компании, — возможно было когда-то. Сейчас учить некому. Потому что нужно платить своим преподавателям нормально или нанимать со стороны, а этого не хочется. И убогие компьютеры в крассах и еле дышащий проэктор в белом классе не способствуют учебному процессу.
получение сертификатов 1С за счет компании, — правда. Оплата в 500-3000 р не такое уж и бремя для столь замечательной организации

Оформление в соответствии с трудовым кодексом, — наглая ложь!!!!
Перспективы карьерного роста до архитектора, руководителя проектов или направления, — в текущих условиях это миф
Участие во внутренних тренингах и корпоративных мероприятиях, — О, да! корпоративы знатные. Тут не жалеют ни денег не выпивки
ДМС на льготных условиях, — есть
Корпоративная мобильная связь и компенсация проезда на общественном транспорте, — частично правда. Если у тебя есть выезды к клиентам тебе бают карту тройка на год.
Молодой, дружный коллектив, — да, ребята хорошие
Корпоративное общежитие на льготных условиях — правда.

От себя добавлю, в офисе компании сплошные камеры и прослушка. Директор это любит. А так же любит лесть и дифирамбы в свой адрес. Кстати, на ДР директора у Вас вычтут из ЗП порядка 400 р., даже не спросят. Конечно скорее всего собранные деньги идут в некий фонд. Надо же на что-то проводить веселые корпоративы. Но даже если ты в них не хочешь участвовать, вычтут всё равно. Вычитают ещё, на чай, сахар и кофемашину. ЗП черная или серая(с минимальным окладом по Москве 25000р). Больничный оплачивается только с белой части. Были случае когда старые сотрудники проработавшие порядка 8-9 лет заболевали, работали удаленно в свой больничный и получали при этом «три копейки». Офис в цокольном и подвальных помещениях пятиэтажной хрущевки. Хорошая мебель только в клиентском отделе с раздолбанной мебелью. Но мебель это мелочь. Главное что директор своим самодурством «замордовал» руководителей отделов, они слова ему поперек сказать не могут. Рядовой сотрудник никак не защищен. Более или менее работает проектный отдел. Там и крупные проекты и зарплаты другие. Но там тоже текучка. Отделы линии консультации и ИТС почти развалена. Короче фирма «живет» за счет былых заслуг.
Огромная текучка и среди менеджеров и среди внедренцев/консультантов. Не происходит передача опыта работы. Соответственно постоянные косяки в работе, как клиентского отдела(менеджеры), так и программистов. В отделе внедрения всё держится на одном руководителе отдела. Он если уйдет отдел развалится. Большинство менеджеров, консультантов, внедренцев получают копейки, поэтому и текучка.