1) Руководство, а именно директор Московского ф-ла. С момента его назначения из компании стали пачками уходить сотрудники — так бывает, когда назначают директором самодура, или менеджера выскочку, которой собственно и не умеет ни руководить, не вести переговоры. Видимо вышестоящему руководству из СПБ выгодно таких ставить.
2) Зарплата черная, теперь еще и очень низкая. С зарплатой легко могут обмануть, особенно после увольнения.
3) Кумовство во всех отделах. Не сомневайтесь, что при сокращении, или увольнении попросят именно Вас, несмотря на заслуги в работе.
4) Скрываются от налогов.
5) Отпуск 28 дней, строго 14 зимой/летом, других вариантов нет, прибавок нет.
6) График не нормирован, пахать 336 дней, в календарные выходные работаешь дома.
7) Отсутствие собственного автопарка.
8) Уходят клиенты.
ТК Гардарика Москва
Адрес:
Россия
Москва
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…