1. Зарплата серая, очень часто задерживали, иногда на месяц
2. Мотивационная программа совсем не мотивирует. Если закрыл недостаточно получишь за месяц 0 рублей. Никакого минимального оклада для выживания нет.
3. Закрыть достаточно не получалось, т.к. реклама не работала неделями, а то и месяцами. Специалиста по рекламе не было, ею «занимался» ген. дир.
4. Частая задержка генеральным согласования договоров
5. В попытке сэкономить Генеральный директор нарушает все сроки поставки и закупки менеджеров, а потом обвиняет их и не выплачивает ЗП
6. Часто под новым оборудованием продают серое или б/у
7. Уволил сотрудников и оставил без выплат
В общем, генеральному совершенно наплевать на сотрудников и на свою компанию.
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…