— на собеседовании не говорят главного: заявленный в вакансии «оклад» на руки, составляет только 50 % от обещанного, и именно эта сумма прописывается в трудовом договоре, остальное выплачивается в виде премии. Размер премии нигде не прописан. Чем пользуется работодатель. Вместо 100 % заплатили всего 80%;
— компенсация неиспользованного отпуска при увольнении тоже страдает из-за размера премии;
— если решат уволить, размещают вакансию и ищут замену без уведомления сотрудника. Позволяют себе проявлять явное неуважение к работнику;
— в офисе весь день стоит матерная ругань – считается нормой.
ООО «Союз ЭкоПроект»
Адрес:
Россия
Москва
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…