Маленькая зарплата, как причина смены работы

Маленькая зарплата

Одна из основных причин для многих смены рабочего места, это маленькая зарплата за выполняемую работу. Но здесь главное, чтобы реально оценивать свою зарплату и найти правильное решение: менять работу или нет. Некоторые из-за поспешных необдуманных решений просто оказываются без работы и в результате имеют новую работу, но с меньшей зарплатой. Такого допускать нельзя, и чтобы такого не случалось, оценивать свои заслуги нужно правильно, и об этом мы сейчас и поговорим.

Самый оправданный способ сменить работу, это вести поиски, не прекращая деятельности на прежнем месте. Только так можно не повредить карьере. Поэтому, если зарплата мала и хочется ее повысить, значит, вы оцениваете свой труд по иному, выполняете по своему мнению намного больший объем работы, чем вам за это платят денег. Но и это еще не значит, что в реалиях оно именно так.

Причина смены работы

Оцениваем свою заработную плату на основе зарплат имеющихся. То есть, смотрим на вакансии, на расценки в них. При этом основываемся лишь на свой регион. Ведь в одном месте зарплата одна, в другом – иная. И также не забываем, что зарплата зависит и от выполняемого труда. На одном месте можно делать одну работу, на другой в два раза меньше и получать столько же, притом на одной и той же должности. Бухгалтера, допустим, на большой фирме имеют много хлопот, на маленькой, все выполняется быстро. Разница в этом случае может быть в зарплате в два раза, но выполняемый труд быть на первом месте в четыре раза больше, чем на втором. Вывод? Бухгалтер на маленькой фирме получает в два раза больше, хотя зарплата и в два раза меньше. Вот такая логика и это также нужно брать во внимание. И здесь уже нужно думать, хотите ли вы получать больше в два раза, но выполнять дел в четыре раза больше.
Еще дополнительный способ оценить рынок труда, расспросить знакомых, которые работают на таких же должностях, ведь не всегда можно оценить зарплату по вакансиям. В реальных условиях все может очень существенно отличаться.

Стоит упомянуть, что при оценке рынка труда и своей зарплаты, нельзя основываться на минимальный прожиточный минимум и минимальную зарплату, это также отличия от реальности и весьма веские. На этом, в принципе, все, вкратце мы сказали об оценке зарплаты.

Закончим нашу статью тем, что зарплата всегда должна выплачиваться по заслугам и если этого не происходит, поднимаем ее. Ищем новую работу, на которой будут платить больше и желательно за меньший труд. Но искать нужно!

Detected Job