Работа – это неотъемлемая часть нашей жизни. Компания, в которой Вы работаете, играет большую роль в Вашем профессиональном развитии и карьерном росте. Неслучайно выбор подходящей профессии занимает наши умы с ранних лет. Возможно, перед Вами и сейчас стоит непростой выбор: куда лучше устроиться на работу; стоит ли поменять нынешнюю работу в компании из 15 человек на работу в крупном холдинге; стоит ли уходить из крупной компании, в которой Вы уже работаете. Эта статья, основанная на реальных событиях, открывает многие типичные проблемы и основные преимущества работы в крупных компаниях, поэтому она может вам помочь сделать разумный выбор.
Будучи студенткой, Аня мечтала устроиться в крупную компанию, зарабатывать достойную заработную плату и через 2-3 года получить повышение в должности. Мечты Ани частично осуществились. Она устроилась на работу менеджером в крупный производственный холдинг, штат сотрудников которого достигал 1,5 тыс. человек. Спустя 3 года Аня чувствовала себя «мамонтом» в этой компании, ее зарплата увеличилась на 15-20 тыс. рублей, но должность осталась прежней. Аня получила опыт работы и теперь четко понимает все преимущества и недостатки работы в крупной компании.
Основные преимущества
Ане всегда стабильно выплачивали зарплату на банковскую карту, никаких белых конвертов. Аванс 25-го числа месяца, заработная плата 10-го числа месяца, отпускные за три дня до отпуска. Все работает как часы.
Тут без лишних комментариев. Аня спокойно ходила на «больничный», когда это было нужно. С отпуском тоже особых проблем не возникало: все четко, по графику. Многие молодые девушки приходят в такие крупные компании, чтоб спустя пару лет спокойно уйти в декретный отпуск, ведь все полагающиеся декретные выплаты будут также четко выполнены.
Действительно, возможность карьерного роста есть, но все уж очень медленно и сложно! Человеку со стороны очень непросто занять руководящую должность, плюс ко всему всегда предпочтение отдается людям с большим стажем работы в этой компании. В результате за три года Ане не удалось продвинуться по карьерной лестнице, хотя и аттестации она проходила успешно, и с работой справлялась отлично.
В такой большой компании есть возможность познакомиться с совершенно разными людьми. Многие находят своих вторых половин, хороших друзей, соседей по двору или по даче! Если Вы, как и Аня, любите общаться, знакомиться с новыми людьми, то вам будет очень легко работать в крупной компании. Ну а если Вы привыкли работать как волк-одиночка, то, скорее всего, этот пункт станет для Вас скорее минусом, чем плюсом!
Крупные компании часто организовывают различные тренинги, семинары, курсы для профессионального развития своих сотрудников, ведь у них есть для этого средства и мотивация. Аня также ощутила это преимущество на себе: ей было оплачено посещение двух тренингов в сторонних образовательных организациях, а также Аня прошла несколько курсов, организованных внутри ее компании.
Это приятный бонус крупных компаний. В таких договорах обычно прописываются формы поощрения или поддержки сотрудников: пособие в связи с вступлением в брак, денежные премии юбилярам и тому подобное. В рамках корпоративных договоров могут организовываться различные мероприятия, сотрудникам компании может предоставляться право посещения бассейна или спортзала со скидкой. Аня, например, несколько месяцев походила бесплатно на йогу, а также участвовала в соревнованиях по настольному теннису.
Престиж
Как нам уже известно, Аня со студенческой скамьи хотела работать в крупной компании, ведь это очень престижно: будет чем похвастаться перед одногруппниками или одноклассниками на очередной встрече выпускников. Да и маме с папой приятно рассказывать про свою умницу-дочку, которая в ого-го какую компанию устроилась!
Крупные компании работают как часовой механизм, где каждая шестеренка и каждый болтик знает свою функцию. Ане редко поручали задачи, которые не входят в ее круг обязанностей. Может это связано с тем, что работа менеджера итак предполагает уж очень широкий круг задач. Но в целом, Аня занималась своим делом, а все остальное выполняли специально созданные для этого отделы: бухгалтерия, отдел маркетинга и рекламы, отдел грузоперевозок, отдел таможенного оформления, экономический отдел.
Основные недостатки
В большинстве крупных компаний действует жесткая пропускная система с целью соблюдения дисциплины сотрудниками, особенно если это производственная компания, где опоздание сотрудника может сказаться на объеме производства, следовательно, ударить по кошельку собственника предприятия. В компании, где работала Аня, введена жесткая система штрафов: при опоздании даже на 1 минуту сотрудника лишали 15% премии. Если выйти из офиса раньше, то также можно столкнуться с суровым охранником, который заставит тебя писать объяснительную.
Излишняя бюрократия
За один день Аня могла написать от 2 до 5 служебных записок разной тематики. То, что в маленьких компаниях решается по телефону, в крупных компаниях решается только при помощи и на основании служебной записки. Причем, чем больше весомых подписей ты соберёшь на этой служебной записке, тем лучше и быстрее выполнят твою просьбу или поручение.
Каждый начальник в крупной компании считает себя очень важной «птицей», с которой необходимо выстроить дружественные отношения. Эту «птицу» нужно уважать и почитать. И таких «птиц» в крупной компании очень много. Поэтому Аня зачастую проводила от 30 до 60 минут в день в очередях к тому или иному начальнику отдела. Генеральный директор был самой неуловимой «птицей», которую все мечтали поймать для подписания очередной служебной записки.
Отдел Ани был более или менее сплоченным, ведь все сидели в одном кабинете, вместе ходили на обед. Но вот с другими отделами общались только по работе, только на Вы. Вроде бы все челны одной команды, но между отделами толстая невидимая стена из «служебок» и шаблонных фраз. Даже редкие, но меткие корпоративные мероприятия не могли эту стену разрушить.
В крупной компании, где каждый знает свое дело очень сложно проявить себя в чем-то новом. Аню всегда интересовали маркетинг и реклама, она всегда радовалась, когда ее работа хоть как-то соприкасалась с этими сферами деятельности, но начальство Ани видело в ней только менеджера по продаже и никак не поощряло ее интересы.
Конечно, это свойственно не всем компаниям, но если вы откроете любой сайт по поиску работы, то увидите, что крупные компании всегда размещают по 7-10 вакансий. За три года работы Ани в крупной компании на ее глазах десятки людей устраивались и увольнялись с работы. Текучка кадров отрицательно сказывается на психологическом состоянии рядовых сотрудников, ведь приходится тратить много энергии на выстраивание отношений с новым человеком. Вот и Аня всегда очень грустила, когда увольнялись хорошие люди, с которыми она хоть как-то сработалась.
Большая часть крупных компаний проверяют знания и профессиональную компетенцию своих сотрудников. Это, конечно, правильно, но для любого человека аттестация или экзамен – это стресс. В компании Ани такую аттестацию сначала проводили один раз в год, потом решили проводить два раза в год, что вызвало бурю недовольства у многих сотрудников.
Итоги
Аня рада, что начала свою карьеру в крупной компании, ведь она получила отличный опыт и важную запись в трудовой книжке. Но спустя три года работы, Аня все чаще стала задумываться о смене места работы и в итоге ушла в менее крупную и в менее престижную компанию. Мама и папа поддержали Аню, ведь видели, как много стресса испытывала их любимая дочь, которая ежедневно писала служебные записки и никогда не опаздывала на работу. Сейчас Аня занимается любимым делом, параллельно изучает маркетинг и таможенное дело, ведь новый работодатель поддержал ее интерес. К тому же у Ани появилось для этого 1-2 часа рабочего времени, которое раньше она тратила на написание служебных записок и стояние в очередях к начальникам.
Работать в крупной компании стабильно и престижно, но зачастую излишние формальности убивают в человеке желание работать и развиваться. Остается надеяться, что эта статья помогла вам взглянуть на работу в крупной компании изнутри, понять ее преимущества и недостатки. Ну а выбор каждый делает сам, ведь планы и мечты у всех разные!
