Сразу уточню, что я не работал в данной компании, но мне удалось пройти там стажировку. Половина офиса — это непонятные руководители которые делают вид, что чем то заняты. При этом адаптацией сотрудников совсем не занимаются. Свозили меня на одну встречу с клиентом, дали книги по продукту и всё… Единственные кто проявлял хоть какой то интерес и интересовался моими успехами — это hr менеджер (имя молодого человека к сожалению не запомнил) и РОП по Регионам — Андрей. За что им огромное спасибо! Цикл сделки тут довольно большой, так что будьте готовы, что первые месяца 2 вы будете сидеть на голом окладе и возможно на KPI (kpi — даже сам РГ не знает, что мне кажется удивительно, как собственно и продукт который он ранее «продавал») Продукт интересный и я бы поработал в схожей компании, но тут советую задерживаться только людям у которых есть собственная база клиентов. В любом случае успехов.
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…