Последний год люди так часто меняются, что работать вообще невозможно. Каждую неделю новые лица. Только пытаешься наладить какой то процесс, как несколько человек пропадают и всю работу приходится делать заново. Решения принимаются «сверху» внезапно и хаотично меняются в любой момент в зависимости от фазы луны или на что там ещё опираются эти малообразованные люди без опыта работы в отрасли? На сотрудников они плевать хотели, в любой момент могут решить нанять еще 30 человек, а завтра — уволить их. Как вообще мотивировать людей, если они не уверены в завтрашнем дне? Из тех, кто пока остался в фирме, половина новенькие, не умеют работать и не успеют научиться при таких темпах увольнений. Отсюда слабые результаты — прямое следствие недальновидной кадровой политики. Это место — абсолютный совок, хотя вам будут заливать про «немецкую компанию», иностранцев тут нет. Улучшать здесь особо нечего, это место уже проще [censored] целиком. Если пытаться обойтись полумерами — уволить поголовно всех директоров.
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…