Прочитав несколько отзывов, не удивлюсь что их писали сами сотрудники, добровольно принудительно, у компании есть такое, чтобы лучше выглядеть в интернет пространстве, то они своих сотрудников заставляют смотреть видео на ютюбе связанные с продуктами компании, и если видео хорошое то ставить лайк и писать комментарий, а если плохое то дизлайк, а если не будете этого делать, то ваши заказы могут просто не отгрузить, и получается для компании важнее чтобы вы в рабочее время смотрел ютюб а не продавали, не могу сказать про всю ресанту, только про одно их отделение Москва-Ясенево.
1.РОП не занимается своими прямыми обязанности, все делает менеджер, а если что то нужно согласовать, то идет на прямую к начальству, так как уже ни раз бывало что сначала через РОПа согласовываешь какие то условия, а как дело доходит до начальства, то получается РОП не так все понял, и сделка проваливается. За 8 месяцев работы он со мной проехался всего 4 раза 2 когда передавал мне территорию и еще 2 когда получал обратно при увольнение
2.Здесь для себя не откроете ничего нового в плане знаний, ни по продажам, ни в изучение продукта, потому что, то что есть это обычные технические паспорта, где написано поверхностно, если хотите узнать товар по лучше, то идете на сервис и разговариваете с мастерами либо изучаете продукцию по отзывам в интернет пространстве. Зимой было какое то обучение по продажам по скайпу с кем то из цо, но когда человек позвонил и попросил дать обратную связь, я честно признался что либо их учеба фигня либо я дурак, но для того чтобы проверить точно, пригласил на свою территорию приехать и пройти со мной по клиентам, он сказал что попробует, но так и не приехал.
3 Очень много бюрократии и всяких непонятных согласований, плюс еще нужно отмечаться и все заказы проводить через их приложение которое грузить очень долго и тупит, а чтобы были актуальные остатки постоянно напрягать офис менеджера, так как вашему РОПу не до этого.
4 Не смотря на то что компании 30 лет, у нее до сих пор нет четкой выстроенной системы. за 8 месяцев что я отработал у нас наверное раз 6 поменялась методика посещения и отслеживания и сейчас самый главный показатель это не продажа а посещение клиента.
5 Зп на руки, почти черная, так как у вас из белого только оклад в 16 000, а так зп 28+2% от продаж и +-ГРТ и новая мотивация(но грт это чаще минус чем плюс) выплачивается раз в месяц на руки, но если начальник в отпуске или какие ни будь праздники, такие как новый год или майские, то ее можете получить только под конец месяца. И я не против черной зп, но тогда вы хотя бы платите выше рынка. И обратите на это внимание те, кто захочет взять кредит, ипотеку или уйти в декрет.
6 ГРТ. Со стороны компании они молодцы, как новый продукт выводится на нормальный продаваемый уровень, так он из грт выводится, ибо [censored] просто так вам платить. Новая мотивация это вообще нечто, компания планирует прирасти на 25% и если вы выполнили план, нет вам не будет премии, просто у вас ваши не заберут. А если у Вас нет товара на складе для выполнения этого ГРТ то на это все наплевать, ты все равно не выполнил план.
7 Компенсации за использование своего транспорта вам никто платить не будет, гсм считается по цене 92
8 Продукт. Ресанта известна только из-за своей сварки, да она на слуху и за ней идут. Стабилизаторы уже не так хороши как раньше, у них погрешность порядка 8%, и если они на табло показывают 220 не верьте, а проверьте лучше мультиметром. Бензотехника HUTER более менее нормальная, бюджетный вариант, их минус что вечно нет запасных частей, бывало такое что человек брал снежник в начале зимы, чуть чуть поработал, сдавал в ремонт и получал его обратно только поздней весной. А вот электро инструмент и ручной инструмент ВИХРЬ не самого лучшего качества даже для бюджетного варианта и вот на них и распространяется ГРТ и очень тяжело продать товар который не может конкурировать не по качестве, не по сервису, не по логистики и не по цене.
9 соц пакета нету, плюс в этой системе что если вы на больничном или в отпуске, то хоть вам и отпускные начисляться с 16 000, но вам все равно зачислят % с продаж что вы были в отпуске.
10 здесь не особо ценят сотрудников, матом конечно не обкладывают и голос не повышают,но не зависимо от заслуг, здесь больше ценится лояльность к вышестоящему начальнику, никто не прислушивается к полевым менеджерам, все считают что им с выше виднее и политика компании следующая, если ты продал ресанту на 10 лямов, это не ты продал, наша ресанта такая крутая что она себя сама продает, ты попробуй продать наше китайские г без единого преимущества перед конкурентами.
Вывод: Если Вы выбираете работу где хотите работать и вкладываться на все 100%, то это компания не для Вас обходите ее стороной, тут ничего хорошего нету, а если любите халявить, лентяйничать, делать вид что работает, и при этом во всем слушаться начальства и не иметь своего мнения, то можете попробовать.
Ресанта
Адрес:
Россия
Москва