Человеку, который давно не занимался поиском работы проще простого потеряться среди большого количества работных сайтов в интернете. Каждый из них обещает удобный интерфейс, индивидуальный подход и вакансии от ведущих российских и международных компаний. Но стоит ли распыляться и размещать резюме на каждом из них? В среднем на заполнение анкеты в интернете соискатель тратит не меньше 30 минут, а практическая польза большинства «новоиспечённых» сайтов по поиску работы стремится к нулю. Намного эффективнее сосредоточить усилия на «большой тройке» — hh.ru, job.ru и superjob.ru. Например, на сайте hh.ru на февраль 2016 года было зарегистрировано более 37 тысяч компаний и большинство из них периодически размещают вакансии либо использую сайт для привлечения новых сотрудников.
Выбор стратегии работы с ресурсом будет завесить от ваших карьерных целей на данный момент. Если вы не находитесь в активном поиске достаточно просто «вывесить» резюме и ждать интересных предложений от прямых работодателей и рекрутинговых агентств. Однако если новая работа нужна «здесь и сейчас», то придётся «попотеть» чтобы как можно быстрее обратить на себя внимание работодателей и получить заветную вакансию. Сделать это можно несколькими способами:
Подходите к процессу заполнения резюме со всей ответственностью, иначе работодатель подумает, что вам было лень заполнять все поля анкеты и в действительности работа вам не так уж и нужна. Не забудьте выделить свои ключевые компетенции, написать достижения по каждому опыту работы и обязательно укажите ваши конкурентные преимущества перед другими специалистами с аналогичным опытом работы.
Многие соискатели скептически относятся к сопроводительным письмам, считая, что менеджеры по подбору персонала не обращают на них внимание. Это в корне неверно! Грамотно составленное сопроводительное письмо значительно повысит ваши шансы быть приглашённым на собеседование. Главное условие успеха в этом деле – краткость и креативность. Вы должны чётко и ясно написать по каким критериям вы подходите на эту должность и объяснить чем вас привлекла вакансия этой компании.
Как бы странно это ни звучало, но время отклика на вакансию также имеет значение. Чаще всего рекрутеры просматривают почту и новые сообщения на сайтах по утрам. Следовательно, откликаться на вакансии стоит накануне поздно вечером или ранним утром текущего дня.
Стоит учитывать и высокую конкуренцию на большинство вакансий в условиях кризиса. Например, на вакансию Менеджера по работе с клиентами каждый день откликается от 20 до 40 человек. Потеряться в огромном потоке соискателей проще простого, и даже если ваш опыт на 100% соответствует требования вакансии, до вас может просто не дойти очередь. В этом случае имеет смысл воспользоваться платными услугами на сайте. Например, можно выделить своё резюме, поднять его в поиске или в списке откликов на определённую вакансию. Стоимость подобных услуг невысока, а практическая польза ощутима.
Отдельное внимание нужно уделить социальным и профессиональным сетям. Время не стоит на месте и большинство подобных ресурсов становится все более ориентированными на поиск работы и развитие профессиональных контактов. Например, многие компании для поиска молодых специалистов используют Vkontakte или Facebook, а для привлечения специалистов в IT-области обращаются к Моему кругу. Для соискателей в социальных сетях предусмотрено несколько опции поиска работы:
В своём профиле сайте вы можете указать, что открыты для новых карьерных возможностей и написать какие вакансии рассматриваете в приоритете. Это сообщение увидят все ваши друзья, которые в свою очередь могут поделиться информацией со своими контактами.
Многие компании имеют корпоративные страницы в социальных сетях, в которых они размещают новости компании и публикуют новые вакансии. Вы можете либо откликнуться на заинтересовавшую вас вакансию, либо написать представителю компании о желание работать в его компании прямо на сайте.
Интернет уже давно стал ведущим инструментом поиска работы и развития карьеры для профессионалов в любой отрасли экономики. Многочисленные социальные и профессиональные сети постоянно внедряют новые технологии с целью максимально упростить поиск работы для своих пользователей и сэкономить их время. В современно мире даже не нужно ехать к работодателю в офис для прохождения собеседования – можно ограничиться Skype-интервью. Но не стоит забывать, что в первую очередь работодатель будет оценивать ваши профессиональные качества, а не изобретательность при поиске новых предложений. Проявите немного терпения и интересные вакансии не заставят себя ждать