Преимущества:
Коллектив, но можно не привыкать, так как люди уходят часто.
Недостатки:
И так начнем, оформление по трудовому кодексу с адекватной зп в договоре — это мимо. платится зп всего вовремя, это радует. Но учитывая, что вы получаете черную зп, на выходе мы имеем систему штрафов. За опоздание, за пропуск судебного заседание и так далее, там целый прайс лист. Кстати, иногда прилетает штраф ничем не обусловленный, так просто захотелось. Например, в коридоре говорил по телефону по работе. Текучка кадров — постоянная, поэтому дела передаются в ужасном виде. Процесс работы — в ходе работы начинаешь читать старые процессуальные документы и охреневаешь от «компетентности» бывших сотрудников. Но как оказалось, все приходит от руководства, надо по максимуму нападавать различных заявлений, а потом уже разгребать самим чего наделали. Отчеты — каждую пятницу отчеты по каждому проекту, на которые тратишь уйму времени, потом еще заполняешь календарь с судебными заседаниями и прочей ерундой, которую планируешь сделать. Чтоб читающие понимали объем — 1 проект банкротства, сделки, субсидиарка, дебиторка, и сопровождение испол производства. Так еще и командировки — это отдельная песня. Проезд плацкарт, можешь приехать в пункт назначения к 6–7 утра и ждать заседания часов до 11–12, а потом еще отъезд обратно часиков в 19–00, отель никто не оплатит. 700 руб суточных, конечно не хватает. И да, кстати, билеты, ладно, тебе еще оплатят. а вот командировочные авансом тебе не дают) На работу стараются принимать только иногородних, поскольку те вякать не будут и согласны на такое г.