Здравствуйте! На основании своего опыта хотел бы предостеречь соискателей от ошибки и посоветовать не проходить собеседование в данную компанию.

Мне выпала возможность пообщаться с сотрудницей компании Askent Жанной Левиной, которая работает в отделе по подбору персонала этой компании, однако, по итогам интервью, у меня сложилось впечатление, что она в основном преследует цели, отличные от трудоустройства кандидатов, а именно занимается сбором результатов тестирования и отчитывается перед руководством путем предоставления отчета о выполнении своих KPI, который выражается не столько в подборе персонала, сколько в количестве проведенных собеседований. Резюме кандидатов не изучаются должным образом до интервью, а после выполнения кандидатом тестового задания куда-то пропадает деловой тон коммуникации и сухо объявляется дата »принятия решения», после чего сообщается, что, дескать, они на самом деле искали кандидатов с более »релевантным» опытом. В этой связи, особенно принимая во внимание предыдущие негативные отзывы уже о самой работе в этой компании, с которыми можно ознакомиться и на других ресурсах, я бы не рекомендовал никому тратить свое время, хотя, конечно, каждый решает для себя сам.

Спасибо!

С уважением,

Максим

ООО «Аскент»

Адрес:
Россия
Москва

Источник

Detected Job

Recent Posts

Как оформить ДМС для компании

Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…

1 месяц ago

Как получить образовательную лицензию?

Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…

2 месяца ago

Как правильно организовать подбор ИТ-специалистов: советы HR-экспертов

Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…

7 месяцев ago