1. Приглашение от иностранной компании. Такое приглашение обычно получают опытные специалисты, профессионалы своего дела, получившие известность на международном уровне и имеющие отличное портфолио и связи. В данном варианте все бюрократические сложности и материальные расходы берет на себя работодатель — лицо, которое отправило приглашение.
2. Поиск работы через специализированное агентство. В этом случае между работником и работодателем стоит посредник, третье лицо в виде агентства, которому требуется выплатить комиссию, а оно уже самостоятельно занимается поиском необходимых вакансий, помогает с вопросами по оформлению документов и переездом.
3. Третий способ самый тяжелый и ненадежный — это когда соискатель сам ищет себе работу. В этом случае соискателю самому приходится заниматься всеми вопросами: поиском подходящей ему работы, оформлением документов и переездом. Найти работу в Испании без посредников можно на сайте layboard.com.
У всех названных способов есть как плюсы, так и минусы.
Например, специалисты среднего уровня не могут претендовать на приглашение со стороны зарубежной крупной компании; связываясь с рекрутинговым агентством придется раскошеливаться на оплату комиссии; а самостоятельный поиск работы за границей — это сплошные сложности, в особенности, для людей, которые никогда не работали за пределами своей страны. Среди рекрутинговых агентств также можно столкнуться с мошенническими действиями, поэтому следует быть крайне осторожным при выборе посредника. Необходимо изучить информацию об этой организации, почитать отзывы, проверить компанию на наличие партнеров, а также поинтересоваться о способе получения комиссии за предоставленные услуги. Если за процесс трудоустройства агентство сразу требует предоплату — это уже вызывает недоверие. Часто мошенники используют следующую схему: заключают договор только на оказание консультационных услуг.
