Здравствуйте! Коротко о главном:)
Пришла на собеседование в МТС, за плечами опыт в сотовом ритейле несколько лет, как странно берут с обучением и без опыта. Так вот не взяли и это обычным специалистом, т.к. На высшие позиции не берут, все начинают со стажеров. Каккими методиками пользуется специалист по набору персонала не ясно, т.к. Все где то 11 человек нас было разных возрастов и
опыта и без опыта, не кого не взяли) Текучка кадров в МТС, предлагает МТС за каждого нового сотрудника 2500 руб., в итоге сотрудники и не нужны?) Странно или это менеджер по персоналу неадекватно работает?) Может ее на мыло!
мтс
Адрес:
Россия
Краснодар
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…