Впечатление о компании после неполного года работы крайне отрицательное. Уровень управления проектами нулевой. Все решение принимает директор, который понятия не имеет как работает его оборудование. Цели выпускать работающее оборудование у компании нет, директору главное спихнуть макет, отдаленно напоминающий что то похожее на то что заказывал клиент, и чтобы этот макет приняли. Сроки постоянно срываются, есть контракты просроченные на год и более. Директор тянет до последнего потом дает команду спроектировать, закупить, собрать установку за месяц. Обстановка в фирме всегда напряженная. За неполный год из фирмы уволилось около 30 человек (90%). Многих из уволившихся не рассчитали, несмотря на то что зп официальная, сотрудники вынуждены подавать в суд после увольнения. Уважения к сотрудникам директор не испытывает, при просьбе повысить зп за выслугу лет (таких случаев было не много) предлагает уволиться.
MSH Techno ЭмЭсЭйч Техно
Адрес:
Россия
Москва
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…