Неуважительное и агрессивное поведение со стороны руководства к сотрудникам. Политика «принять на работу и выбросить через 3 месяца» или в другой удобный господину О. момент. Принято открыто называть сотрудников «боевыми единицами» (= пушечным мясом). Частая смена руководителей/директоров (мало кто держится более 6 месяцев). Слухи, ложь и оговоры поддерживаются и часто инициируются управляющим партнером. Им же не выполняются договорённости. Характерные для baby-боссов ошибки управления (непоследовательность, частая смена курса, обвинение подчиненных сотрудников в последствиях своих же ошибок и тд). На моё место захотели поставить своего человека, но вместо цивилизованных переговоров последовали попытки обвинения меня в якобы невыполнении поставленных задач — легко демонстрируется обратное. Управляющий партнёр позволил себе перейти на мат и крик с целью довести, чтобы человек психанул и написал заявление (как он делал ранее с другими людьми). Не сработало. Далее под предлогом встречи с CFO мне завели в переговорную внешнего юриста, которая стала угрожать, что если я не уйду сейчас, то будут подделаны документы задним числом о якобы выговорах мне и прогулах. Такое отношение к сотрудникам. Внутри компании культура «человек человеку — волк», люди готовы к тому, что завтра так подставят и их. Большинство ищет новую работу. Текучесть по топ-команде — 66%.
Medpoint24/ ООО Арциус
Адрес:
Россия
Москва
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…