В связи с переездом, мне необходимо было устроится на работу по ближе к дому, и вот, я нашла «замечательную» вакансию в этой компании – медицинский лабораторный техник. С первого взгляда мне все нравилось, не взирая на небольшую заработную плату и большие объемы работы (которые постоянно увеличивались, а расширения штата сотрудников не выполнялось). Лаборатория сотрудничает с Центром молекулярной диагностики (CMD) и часть анализов отправляет туда.
В один прекрасный день, весь костяк основного коллектива написал заявления на увольнение (включая нашу заведующую отделением) — по трудовому договору, я должна была работать 2 через 2 по 12 часов, в связи с этими событиями, я работала 4-5 дней подряд по 13-14 часов. Да, за переработки мне доплачивали, но мне НЕ НУЖНЫ переработки, когда дома ты появляешься только поспать и не всегда есть время приготовить себе еду. С остатками начальства, а именно со страшим лаборантом Брюковой Анастасией, я эти моменты пыталась обговорить, но ответ был «сейчас такое время, надо потерпеть». Самое забавное, что в такое-то «тяжелое время» старший лаборант даже не задумывалась закрывать образовавшиеся «дыры» СОБОЙ и просто выжимала, из оставшегося коллектива, все соки, ставя им тяжелые и не выгодные графики.
На этой ноте и начался наш конфликт, в который оперативненько, подключилась ее подружка – начальница отдела сортировки Добренкова Наталья. Когда я устраивалась, Наталья прочитала мне прекрасную и душещипательную лекцию о том, как хорошо работать в их лаборатории и «здесь мы один за всех, и друг друга мы не подставляем, все проблемы мы решаем в рамках коллектива». Из моих штативов ВНЕЗАПНО (3 месяца не пропадали) начали пропадать пробирки, а на следующий выходной (для меня) день, начинались звонки с криками и требованиями рассказать «куда же я их дела?». За каждый подобный косяк на меня писалась докладная на имя главного заведующего лаборатории. Старший лаборант и нач. сортировки САМИ предложили порядки принудительного увольнения сотрудника – 3 докладные и ты уволен.
Вообще, в этой компании является абсолютной нормой как ругать сотрудника перед всем коллективом, тем самым подрывая его авторитет, так и восхвалять сотрудника перед всеми, говоря, при этом, какие остальные некомпетентные и «не умеющие работать». Про субординацию и деловой этикет можете забыть – тебе будут «тыкать», материть и матерится, старший лаборант будет делегировать свою работу на тебя (а перед начальством, понятное дело, успехи будет выставлять за свои).
Отдельное место, можно выделить тому, как «в рамках коллектива» решаются все проблемы, — при проблеме любой сложности, нач. сортировки Наталья бежит докладывать главному завед., а если сразу не побежала, то при очередной планерке, в течении 30 минут все будут слушать, как ОНА и только ОНА спасала всю компанию. Проходя мимо кабинета старшего лаборанта и нач. сортировки, вы можете услышать самые не лестные эпитеты как о себе, так и о всех ваших сотрудниках, а самое забавное, что кабинет у них не отдельный и за их спинами, в этот момент, работают сортировщики и все слышат — как о себе, так и о других!
Точно так же, как и меня, узурпировали не только лаборантов, но и врачей. Если человек может постоять за себя, его будут считать «не нормальным, неадекватным», писать на него докладные при любом удобном случае, а если наоборот, то ты «не плохой» работник, но и не «хороший».
Я уволилась, когда на меня написано было 2 докладные и вытрепаны все мои нервы. Я очень жалею о потраченном времени в этой лаборатории.
Лаборатория «ЛабКвест» (Labquest)
Адрес:
Россия
Москва