Преимущества:
1) Найм/отбор на позицию произошёл быстро (было всего одно собеседование)
2) Оперативность в принятии решении о приёме на работу
3) Официальное оформление по ТК

Недостатки:

1) Отсутствие упорядоченности в работе и много бюрократии
Чтобы достать данные, необходимо прождать месяц или более, чтобы тебе дали доступ / создали бд и т.д.. Более того, никому это не нужно, в том числе и непосредственному руководителю, который ставить задачи не умеет, а доставать данные / согласовывать / коммуницировать с руководителями других отделов вообще не желает от слова совсем.
Много времени тратится на то, чтобы сотрудник описывал, что тот сделал (много больше чем где либо)
Много лишних созвонов и разговоров по поводу задач, что также отнимает много времени.

2) Компания не доплачивает сотрудникам (старается экономить и будет рада заплатить сотруднику заработную плату ощутимо ниже рынка) + отсутствие бонусов, системы kpi, системы мотивации сотрудников, ни эффективности, ни обратной связи. Не принимают твои идеи / не слушают от слова совсем

3) Неудобный / небольшой офис
Отсутствие кухни (что не соблюдено стандартам) / закусок / перекусов тоже нет
Нет нормального гардероба
Всего одна переговорная комната, что мало для такого числа человек, которое находится в офисе

4) Нет отдела кадров
Оформление было некомфортным
При увольнении не выдали на руки все справки, которые обычно выдают и сейчас не особо собираются выдавать

5) Небольшой обман
Ответ руководителя на мою просьбу о гибком графике / удалённой работе всегда слышу «поговорим потом», что не согласуется с описанием вакансии на тот момент.

6) Вынудили написать заявление по собственному, увольнение прошло без дополнительной компенсации, стрессовая работа.

Detected Job

Recent Posts

Как оформить ДМС для компании

Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…

4 недели ago

Как получить образовательную лицензию?

Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…

2 месяца ago

Как правильно организовать подбор ИТ-специалистов: советы HR-экспертов

Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…

7 месяцев ago