Преимущества:
Научат и покажут, как работать не нужно.
Недостатки:
Вся структура устрашившая, работают по методологии из 90 х «Человек должен работать на износ», «нет не выполнимых задач».
ит это просто «сказка», актуальные руководители на момент написания отзыва, возможно и компетентны в плане инфраструктуры, но совершенно не умеют управлять, один сотрудник может выполнять поручения от трёх четырёх разных руководителей, скажем так одна голова не может договориться с другой, а исполнителей нет, от слово совсем. Бонусов нет, дмс (при условии, что есть своя клиника) нет, зарплата не котируется на рынке, оборудование допотопное, отношение к подчиненным скотское, ты мясо для выполнения планов твоего руководителя.
Если Вы инициативный и амбициозный человек , который хочет вырасти в руководителя в компании, то можете не расчитывать, так как повторюсь вы мясо для выполнения планов вышестоящего руководителя.
Есть в контролирующих подразделениях система баллов, чем больше напишешь служебных записок, тем больше оставят из твоей зарплаты денег, а если не наберёшь, можешь получить только часть зарплаты этим предложением можно описать всю внутреннюю кухню компании.