50-70% — серая зп наличкой, на серую часть при увольнении и отпуске кидают. При трудоустройстве обещают одну зп, платят ниже на 30%, врут, что вот-вот повысят.
Руководство (гипы, глав. Спецы) некомпетентные с опытом работы 2-3 года. Ставят задачи с неадекватными сроками, без исходных данных, потом начинают угрожать срезать зп, заставляют работать в праздники и выходные без оплаты. Текучка — 50-60% от инженеров в год, раз в 3-4 месяца обновляют вакансии с допиской «в связи с расширением штатов»
Атмосфера в коллективе плохая. Постоянные «разборки» в переговорке. Пара девочек-стукачих бегает по курилкам и передают гипам кто, что о ком говорит.
Глобал ЭМ
Адрес:
Россия
Санкт-Петербург
Как оформить ДМС для компании и объединить страхование с цифровой платформой вовлечённости В современном корпоративном…
Успешное лицензирование образовательной деятельности гарантирует стабильную работу организации. Закон обязывает учреждения и заведения, которые причастны…
Подбор IT-специалистов всегда остаётся одной из ключевых задач для любой компании, стремящейся к развитию и…