Преимущества:
Ни разу не слышал, чтобы кто то на какой то должности жаловался на уровень зп. Делаю вывод, что точно не меньше рынка (своей зп так точно доволен);
По рабочим и личным вопросам каждый может обратиться и к коллегам, и к непосредственному руководству, и к начальству. Есть даже дважды в день специальное время, выделенное под это. Никакого эффекта «закрытых дверей»
Коллектив и корпоративная жизнь это вообще отдельная песня. В подробности погружаться не буду, лишь скажу, что мне лично иногда жалко, что я не успеваю поучаствовать во всей корпоративной жизни компании в связи со своими личными делами
Недостатки:
Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится зп. Ни смотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля отношение к выполнению задач адекватное. Если кто то не справляется с количеством в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу сотрудника, мол, он не вывозит, давайте дадим по шапке
Отбор в компанию. Пишу это в «недостатки», хотя это им не является. Берут тех, кто соответствует должности и обладает нужными компетенциями. «Абы кого на попробовать» сюда не возьмут