Когда идёшь на работу в такую масштабную компанию, то непременно возлагаешь на неё большие надежды.
Говорят про себя красиво, про корпоративную культуру, возможности, современный подход, конкурентные зарплаты и массу других преимуществ, которые обойдут вас стороной.
Руководство сотрудников ни во что не ставит. И это я про московский офис, с производственным персоналом вообще труба. Каждый сам за себя. Не покидает ощущение, что все пытаются друг друга сожрать, то эмоционально, то физически. Постоянно какие то междоусобицы, интриги, причём внутри компании, между своими же дивизионами. Обычное дело, когда вакансии самого разного уровня закрывают»своими». Это свойская «свинская» система не предвещает тебе ничего хорошего, только если ты не по ту сторону баррикады. м.в. Старовойт, Директор по направлению коммуникации. Не буду спорить про ее опыт работы и образование, но как можно доверять ведение коммуникаций человеку, который не может выстроить здоровые коммуникации со своими же коллегами и подчинёнными? Просто искренне неприятный человек. К слову, каких там много. Эмоциональным интеллектом там мало кто изуродован, имейте в виду))
По факту: тот же совок! Только озлобленный.
Если вы молодой специалист, вам нет смысла туда идти, потому что никто не заинтересован вас там учить! Можно устроиться в компанию намного меньше, с такой же зарплатой, только там то люди будут добрее, счастливее, компетентнее. Если вы опытный и хороший специалист, вам нет смысла туда идти, потому что никто не заинтересован вам там много платить или повышать. Но решение всегда остается за вами.Всем добра!