Преимущества:
Нет и не ждите! ! ! Текучка кадров в компании говорит сама за себя. А все положительные отзывы проект руководства по обелению своей репутации. у [А.] объектов зп 45 55 тр по договору гпх которого Вы в глаза никогда не ивидите… какая ипотека, какие отпуска, какие больничные?! ))) все отзывы «заказные»
Недостатки:
Никому не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию, к сожалению перед принятием решения в их пользу искала отзывы сотрудников в интерненте и плохих/хороших было 50/50, а нужно было искать по фио директора Леус [И.] [Г.] где 100% отрицательных. В составе компании несколько ооо, в т.ч. мега альянс, всу и тд На собеседовании генеральный директор артистично и эмоциально будет расписывать все плюсы работы в Энитель, а также заверять в том, что компания полностью «белая» и не выплачает зарплаты в конверте. Мне как ргм озвучили зарплату в 100 тр на испытательный срок и 120 тр после на руки. По факту: текучка персонала приближается к 100%, особенно администраторов, менеджеров, ргм, при мне уволилось два руководителя клининга. На объектах катострофически не хватает линейного персонала. при выходе с объектов линейный персонал не получает зарплату, текущая зарплата сотрудникам выплачивается по договору гпх в конце следующего месяца в лучшем случае и в сумме не более 43 тр, постоянные недоплаты и ошибки при начислении и табелировании. при устройстве на работу дворнику, уборщице озучивают сумму зп, однако нужно понимать, что это сумма за 21 рабочий день при пятидневке, а не оклад, таким образом в январе 22 года зарплата составит к примеру 35000 руб (оклад)/21 день*16 рабочих дней= 26666 руб, что для многих является большой неожиданностью… примерно 30 % зп у менджеров, ргм и рук ля клининга в конверте, при увольнении не выплачивают, откровенно кидая персонал на деньги. организация клининговых процессов не хромает, а напрочь отсутствует, Заказчики стонут проклиная тот день, когда попали в руки этих «профессионалов». Руководство компании напрочь зарубает все менеджерские инициативы по редактированию штатного расписания и ставок линейного персонала в целях оптимизации процессов, предполагая, что им сидя в офисном кресле и не выезжая на объект лучше знать. будьте готовы услышать при встрече с Заказчиком вопрос «носите ли Вы в сумочке заявление на увольнение» и к тому что Заказчики уже даже не пытаются запомнить Ваше имя, тк персонал меняется раз в 2 3 месяца. в офисе бесконечный поток совещаний с разговорами ни о чем, театр одного актера, точнне ежедневный бенефис ген дира, который ни дня не может прожить без театральных подмостков и восторженных зрителей. руководитель отдела кадров Шишова [О.] [Г.] прямым текстом на совещении в присутствии руководства и при их безусловной поддержки озвучивает, что для трудоустройства по трудовой книжке необходима вакцинация, в ином случае только договор гпх, который Вам на руки не дадут, а если настоятельно попросите, то есть риск быть выставленным за двери и приценденты были. Так же г жа Шишова (в присутствии и с полного согласия руководства) озвучивает во всеуслышание, что ни один сотрудник при увольнении в тч по собственному желанию не получал и не получит расчет в полном размере, так что будьте готовы к не выплате честно заработанных денег. Я никогда не писала отзывов и меня никогда не «кидали на деньги» работодатели, сейчас пишу именно для того чтобы соискатели не попали к этим мошенникам и аферистам как я и не остались без возможности платить по своим счетам.